• Gehalt und Benefits

    Die tägliche Arbeit ist im besten Falle sinnstiftend - aber natürlich muss am Ende auch das Gehalt stimmen. Wir geben einen Einblick in unsere Gehälter und unsere Benefits:

    • leistungsgerechte Vergütung nach DRK-Reformtarifvertrag
    • zusätzliche außertarifliche Antrittsprämien, Zuschläge und Vergütungen im Schichtbetrieb
    • zusätzliche betriebliche Altersvorsorge mit der ZVK
    • Corporate Benefits: Rabatte für Kurse und Angebote des DRKs, DRK-Rückholdienst bei Unfällen im Ausland, Nutzung der DRK-Mitarbeitenden-Rabatte

  • Work-Life-Balance

    Die Arbeit beim DRK ist für viele unserer Mitarbeitenden mehr als nur ein Job. Trotzdem ist es uns als Arbeitgeber wichtig, dass sich Arbeit und Privatleben möglichst gut miteinander vereinbaren lassen. Dazu tragen bei:

    • kurze Dienstwege bei Freistellungen und Urlaubswünschen
    • verschiedene Arbeitszeit- und Schichtmodelle im Rahmen der jeweiligen Aufgaben
    • so weit möglich auch Teilzeitbesetzungen
    • so weit möglich Gleitzeitmodell
    • Ausgewogenheit zwischen langfristiger Dienstplanung und kurzfristigen Änderungswünschen der Beschäftigen
    • kein Verfall von Urlaubstagen
    • je nach Bereich flexibles Homeoffice und mobiles Arbeiten
    • Berücksichtigung von Einsatzstellen in Wohnortnähe

  • Arbeitsumfeld und Ausstattung

    Am Arbeitsplatz verbringt man viel Zeit. Für eine gute Arbeitsumgebung und die richtige Ausstattung ist gesorgt:

    • Verwaltungsgebäude mit Aufenthaltsmöglichkeiten im Freien
    • höhenverstellbare Büromöbel mit der Möglichkeit, im Stehen zu arbeiten
    • moderne Küchen und ansprechende Aufenthaltsräume an den meisten Standorten
    • landschaftliche Vorzüge unseres Kreises zwischen Nordschwarzwald und Oberes Gäu
    • ein hervorragendes Image in der Region mit viel Unterstützung aus der Bevölkerung
    • Wasserspender und Kaffee für die Mitarbeitenden
    • moderner Fuhrpark
    • kostenlose Parkmöglichkeiten an allen Standorten
    • digitalisierte Arbeitszeiterfassung und -verwaltung
    • enge Kooperationen mit anderen Hilfsorganisationen, Vereinen, Betrieben und Politik

  • Unternehmenskultur

    Als Teil der Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung ist uns ein menschlicher Umgang miteinander und ein gutes Zusammenwirken in all unserer Vielfalt wichtig. Das erreichen wir durch:

    • kooperativer Führungsstil auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden
    • flache Hierarchien und gute Erreichbarkeit von Leitungskräften
    • abseits von geltenden Vorschriften möglichst freie Gestaltung der Arbeitsweise durch die Mitarbeitenden
    • Wünschen und Anliegen von Mitarbeitenden wird Wertschätzung entgegengebracht und sie werden so weit möglich erfüllt
    • betriebseigenes Beschwerdemanagement
    • starker Einbezug des sehr aktiven Betriebsrats in Entscheidungen
    • gemeinsame Feiern und Aktionen

  • Perspektiven und Weiterentwicklung

    Wer Herausforderungen sucht und sich weiterentwickeln möchte, ist bei uns genau richtig:

    • vielfältige Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten im eigenen Kreisverband
    • Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten und arbeitszeitgeltenden Fort- und Weiterbildung
    • finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitenden und passenden Studiengängen
    • regelmäßige Fortbildungsangebote im eigenen Kreisverband
    • Nutzung der digitalen, hybriden und analogen Aus- und Weiterbildungsangebote der DRK-Landesschule Baden-Württemberg

Wie geht es weiter?

 

Schon überzeugt? Hier findet ihr alle offenen Stellenangebote.

Personalreferentin

Angela Matt

Tel: 0 74 41 / 8 67 - 1811
angela.matt(at)drk-kv-fds(dot)de